一、人才政策

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/span>

2、能者上、 平者讓、庸者下 。

二、員工培訓(xùn)

1、公司結(jié)合研發(fā)項目和生產(chǎn)的實際需要，將工作中培養(yǎng)與定期內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和技術(shù)講座相結(jié)合。

2、公司制定優(yōu)秀員工培養(yǎng)機制，選送優(yōu)秀員工外派培訓(xùn)或高等院校在職培訓(xùn)。

三、成長機會

（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升。

（2）轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗。

（3）競爭上崗：當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗。

（4）內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯。

（5）帶薪送讀：公司每年挑選一批優(yōu)秀員工進行帶薪送讀，幫助員工進一步提升知識水平。

（6）職務(wù)輪換和副職掛職：對優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問題。

四、薪酬體系

1、管理、技術(shù)人員：本科4000—7000元/月，碩士6000元/月，博士9000元/月。


2、工人工資：是由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、安全獎、全勤獎及加班工資組成。

五、年度調(diào)薪

公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，每年提供1-2次調(diào)薪的機會，調(diào)薪幅度可達30%。

六、年終獎金

1、年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎金。

2、績效獎金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。

七、專項獎勵

對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

八、福利計劃

1、公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病醫(yī)療）、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為重要崗位、特殊工種辦理員工團體綜合保險（意外傷害、意外醫(yī)療、意外住院津貼）。

2、高溫季節(jié)按國家或高地政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

3、每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日津貼；每月為當(dāng)月過生日的員工送上一份精美生日禮物。